Formy działania podmiotu uprawnionego do wykonywania praw udziałowych w spółce w celu ukształtowania i stosowania w spółce zasad wynagradzania członków organu zarządzającego i członków organu nadzorczego określonych ustawą

Formy działania określone wprost przez ustawę

Doprowadzenie do głosowania przez walne zgromadzenie spółki projektów uchwał w sprawie zasad kształtowania wynagrodzeń członków organu zarządzającego i członków organu nadzorczego spółki

Realizacja obowiązku następuje w sposób bezpośredni poprzez wykonanie uprawnienia udziałowca w spółce kapitałowej (ustawowego i/lub statutowego) do zwołania walnego zgromadzenia spółki i umieszczenia spraw w porządku obrad (w spółce z o.o. art. 236 k.s.h. i w spółce akcyjnej art. 399 § 3 i 4, 400 k.s.h.).

Zwrot „doprowadzenie do głosowania” oznacza także, w razie potrzeby, sądowe upoważnienie do zwołania zgromadzenia (w spółce z o.o. art. 237 k.s.h. i w spółce akcyjnej art. 401 k.s.h.).

Nie stoi to na przeszkodzie „oddolnej” inicjatywie zarządu i/lub rady nadzorczej w spółce kapitałowej co do zwołania walnego zgromadzenia spółki celem podjęcia uchwał w sprawie zasad kształtowania wynagrodzeń członków organu zarządzającego i członków organu nadzorczego spółki.

Oddanie głosów za uchwaleniem przez walne zgromadzenie spółki projektów uchwał w sprawie zasad kształtowania wynagrodzeń członków organu zarządzającego i członków organu nadzorczego spółki.

Realizacja obowiązku następuje w sposób bezpośredni poprzez wykonanie prawa głosu udziałowca w spółce kapitałowej na walnym zgromadzenia spółki

Odebranie od kandydata na członka organu nadzorczego wskazanego przez podmiot uprawniony do wykonywania praw udziałowych oświadczenia o przyjęciu obowiązku kształtowania w spółce wynagrodzeń członków organu zarządzającego zgodnie z ustawą

Realizacja obowiązku kształtowania w spółce wynagrodzeń członków organu zarządzającego zgodnie z ustawą przez podmioty reprezentujące, państwowe osoby prawne w zakresie wykonywania praw z akcji następuje w sposób pośredni, poprzez członka rady nadzorczej.

W przypadku niepodjęcia przez walne zgromadzenie uchwały w sprawie zasad kształtowania wynagrodzeń członków organu zarządzającego, pomimo podjęcia działań, podmiot uprawniony do wykonywania praw udziałowych przekazuje członkom organu nadzorczego wskazanym przez podmiot uprawniony do wykonywania praw udziałowych informację o konieczności wykonania obowiązku kształtowania w spółce wynagrodzeń członków organu zarządzającego zgodnie z ustawą poprzez wykonywanie uprawnień wynikających z przepisów prawa oraz postanowień statutu dotyczących organu nadzorczego, w szczególności przy podejmowaniu uchwał.

Realizacja obowiązku kształtowania w spółce wynagrodzeń członków organu zarządzającego zgodnie z ustawą przez podmioty reprezentujące państwowe osoby prawne w zakresie wykonywania praw z akcji następuje w sposób pośredni, poprzez członka rady nadzorczej.

Formy działania nie określone wprost przez ustawę

Wystąpienie do rady nadzorczej o rekomendacje odnośnie zasad wynagradzania członków zarządu spółki.

Realizacja obowiązku następuje poprzez bezpośrednie zapytanie podmiotu reprezentującego państwowe osoby prawne w zakresie wykonywania praw z akcji (udziałów) przysługujących tym podmiotom

Odebranie od urzędującego członka organu nadzorczego wskazanego przez podmiot uprawniony do wykonywania praw udziałowych oświadczenia o przyjęciu obowiązku kształtowania w spółce wynagrodzeń członków organu zarządzającego zgodnie z ustawą

Wykonywanie prawa do informacji w sprawie zasad kształtowania wynagrodzeń członków organu zarządzającego i członków organu nadzorczego

Zaskarżanie uchwał w sprawie zasad kształtowania wynagrodzeń członków organu zarządzającego i członków organu nadzorczego spółki niezgodnych z ustawą

Inne